İş İlanında Maaş Belirtmenin Faydaları | Basit 07
Oyuna Devam | 18 Temmuz 2023
Şirketler iş ilanında neden maaş belirtmez?
Geleneksel iş ilanında maaş belirtilmez. Ama ilk fırsatta adaya sorulur.
İnsanlar da “Madem bize ne kadar maaş istediğimizi soruyorsunuz, siz de ne kadar vermeyi düşündüğünüzü söyleyin” diyor birkaç yıldır, çok da mantıksız değil.
Ama “masanın diğer tarafında” şirketler birkaç sebepten maaş belirtmek istemeyebilir:
- Maaşlar, mülakatta pazarlık usulü belirleniyordur
- Benzer pozisyonlarda farklı maaşlar veriliyordur,
- Maaşları bilinsin istemiyorlardır. Rakipler veya içerdekilerden saklıyorlardır.
- Maaşlarına güvenmiyordur.
- Pozisyonlar için belirli bir maaş planı veya bütçeleri yoktur
- Belirtecekleri maaşın altında veya üstünde beklentisi olan adayları kaçırmak istemiyorlardır
O yüzden iş ilanında maaş paylaşmak her şirket için uygun değil.
Ama eğer bu yapılırsa, aslında çok iyi olduğunu gördük.
İş ilanında maaş belirtme tecrübemiz
Biz iş ilanında maaş belirtmeye ilk karar verdiğimizde baya endişeliydik.
Net rakam vermek istemiyoduk çünkü profile göre bir fark. Aralık verelim dedik.
Aralık belirtince üstünü isteyecek adayı kaçırmak istemiyoruz
ama şeffafız da diyoruz, ispatlamak da istedik.
Sonunda denedik, ve bütün endişelerimiz boşunaymış.
Kafamızdaki profillerin tecrübe seviyesini de maaş aralığıyla biraz belli etmişiz.
Altı da üstü de başvurdu.
Aralık verip “acaba kendimizi sınırlamış mı olduk?” derken, şeffaflığa değer veren daha geniş bi havuz topladık
En önemlisi de mülakatlardaki yaklaşım çok daha iyi oldu. Mülakatlar boyunca işe odaklanabildik ve şeffaflık karşıya da geçtiği
Kurumsal firmalar kendi iç dinamikleri sebebiyle bu yöntemi tercih etmeyecek olabilir fakat küçük ve orta ölçekli ekiplere bu yaklaşımı kesinlikle önerebiliriz.
Yazar Oyuna Devam