Junior Yazılımcıların Gelişimi, Senior Yazılımcılar İçin Mentörlük | Değirmenler 14
Başlıklar
- 00:00 IntroBaşlığa Geç
- 00:06 'Yerdekalmazer' logosundaki bastonun anlamı?Başlığa Geç
- 02:06 Oyuna Devam'ın misyonu ve 'Değirmenler'in anlamıBaşlığa Geç
- 03:47 Murat Yerdekalmazer'i neden konuk aldık?Başlığa Geç
- 04:40 Soru 1: Junior yazılımcıların tecrübe kazanmasından kim sorumlu?Başlığa Geç
- 09:03 Kariyer gelişiminde şirketlerin beklentileri, kaygıları ve yapabilecekleriBaşlığa Geç
- 10:15 Soru 2: Şirketler, çalışanları sistematik olarak eğitebilmek için ne yapmalı?Başlığa Geç
- 11:22 Senior'lar geri bildirim ve mentörlük öğrenmeliBaşlığa Geç
- 13:39 Performans Alanı vs. Öğrenme AlanıBaşlığa Geç
- 17:41 Soru 3: Junior/Senior ilişkisi nasıl olmalı?Başlığa Geç
- 21:26 Bonus Soru ve kapanış notlarıBaşlığa Geç
Bölümler
Junior Yazılımcıların Gelişimi, Senior Yazılımcılar İçin Mentörlük | Değirmenler 14
Oyuna Devam | 13 Aralık 2023
Intro
Kurumsal eğitmen ve danışman Murat Yerdekalmazer ile Junior yazılımcıların tecrübe kazanmak için yapması gerekenler, Senior yazılımcılar için geri bildirim verebilmenin ve mentörlük yapmanın önemi, olması gereken Junior/Senior yazılımcı ilişkisi, şirketlerin çalışanlarını elinde tutmak için yapabilecekleri ve öğrenme alanı ile performans alanı arasındaki dinamik üzerine son derece keyifli bir sohbet ettik.
'Yerdekalmazer' logosundaki bastonun anlamı?
Oyuna Devam'ın misyonu ve 'Değirmenler'in anlamı
Murat Yerdekalmazer'i neden konuk aldık?
Soru 1: Junior yazılımcıların tecrübe kazanmasından kim sorumlu?
Kariyer gelişiminde şirketlerin beklentileri, kaygıları ve yapabilecekleri
Soru 2: Şirketler, çalışanları sistematik olarak eğitebilmek için ne yapmalı?
Senior'lar geri bildirim ve mentörlük öğrenmeli
Performans Alanı vs. Öğrenme Alanı
Soru 3: Junior/Senior ilişkisi nasıl olmalı?
Bonus Soru ve kapanış notları
Yazar Oyuna Devam